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在超过75年的时间里，塔尔萨FCU一直是绿色国度的主要产品, 如果没有我们的员工，这是不可能的. 我们为每一位员工的个人和专业成就感到自豪, 我们庆祝他们的成功.

在塔尔萨FCU，性格是我们对未来员工最重要的品质之一. 我们的核心价值观:信任、诚信、团队合作和与众不同，体现了这一品质. 符合我们的核心价值观, 我们希望我们的员工有一个强大的道德指南针，并在服务我们的成员和彼此方面超越和超越. 关于塔尔萨FCU，另一个需要考虑的重要事实是，我们强调职业乐趣. 在塔尔萨FCU，我们是一个紧密团结的团队，新员工可以期待他们加入一个享受工作和乐趣的团队.

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招聘流程

对齐

塔尔萨FCU衡量应聘者是否适合我们的公司文化, 团队契合度和个人的角色.

Cross-evaluation

我们希望每个通过招聘流程的候选人都能仔细看看我们. 对于候选人来说，评估塔尔萨FCU是非常重要的，以确保我们非常适合他们的生活和事业.

面试

在整个面试过程中, 收到的申请将根据我们当前的需求进行审查，具有相关背景的候选人将收到电子邮件和/或电话.

Background

被选中的候选人将进入所需的背景筛选程序，包括, 但不限于, 教育和就业的验证, 背景调查, 信用和重罪支票, 还有药检.

提供

在你接受工作后，我们将与你一起工作的开始日期. 所有新员工都将接受新员工培训，并接受有帮助的培训.

多样性 & 加入理事会

多样性 & 包容代表着我们实现和维持多元化的承诺, 包容, 为塔尔萨联邦大学的所有员工和我们服务的所有社区的成员提供公平的环境. 建立这种环境需要考虑来自广泛背景和经验的想法和贡献. 多样性和包容性理事会的目标是找出系统缺陷, 提供政策建议, 把重点放在解决公平问题的可衡量的行动上, 访问, 机会遍布整个组织. 我们将推广这些价值观，并邀请其他人参与到我们的努力中来，为我们的组织和成员建立一个更加多元和包容的文化. 通过认识和重视这些个体差异, 我们将赋予我们的组织权力，更好地服务我们的社区

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